福利厚生

本社と工場に社員食堂があり、栄養バランスの取れた食事を低価格で食べられます。

リラックスして仕事に取り組めるよう、内勤者は服装自由です。来客対応などではTPOに合わせた適切な服装を着用する必要があります。

共済会は、社員の福利厚生、健康維持増進、教養の向上を目的としています。また、結婚・出産・傷病・弔事の際には慶弔見舞金が支給されます。

労働条件や労働環境の維持・改善などを図るために、労働者が自主的に組織する団体です。会社との協議や組合員同士の親睦会などを通じ、働きやすい職場環境づくりをめざしています。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入しています。

社員の健康維持と病気の早期発見のため、年1回健康診断を会社負担で実施しています。オプション健診（婦人科健診）の受診も全額会社負担となります。

インフルエンザの予防接種を年1回会社負担で実施しています

ご自身で選んだ賃貸物件を会社が契約し、社宅として提供しています。家賃の一部を会社が負担するため、経済的負担を抑えられます。

育児や介護のために、1日あたりの勤務時間を最大2時間短縮できます。育児の場合、子どもが小学校を卒業するまで短時間勤務が可能です。

社用車にチャイルドシートを設置すれば、子どもの保育園等への送迎に利用することが可能です。

家族が介護を必要とする場合、通算365日（3回を上限に分割可）まで介護休業を取得できます。

家族が介護を必要とする場合、１年間につき5日、２人以上の場合は10日まで休暇を取得することができます。

給与から毎月一定額を天引きで貯蓄できます。一般、住宅、年金の3種類から選択でき、ライフプランに合わせた計画的な資産形成を支援します。

社員が会社の株式を保有できる制度です。毎月1,000円から拠出可能で、会社から拠出金の5％が奨励金として支給されます。会社の成長を共に創り、長期的な資産形成を支援します。

勤続5年、10年、20年、30年、40年の方を対象に永年勤続表彰を行います。それぞれ勤続年数に応じた表彰金が授与されます。

テニス部、野球部、釣り部などのクラブ活動があり、部署の垣根を越えて交流できます。

勤続25年以上の方を対象に、旅行券の贈呈と特別有給休暇が付与されます。

福利厚生クラブ「リロクラブ」を導入しており、毎年2万円分のポイントが付与されます。付与されたポイントを利用し、好きなサービス（旅行・レジャー・自己啓発・健康・育児・介護など）を選択できます。